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2024年6月20日，我会联合中国职业经理人协会信用工作委员会在京组织召开“《品信信息查询系统》助力人才招聘高质量发展”专家座谈会。中国职业经理人协会、北京市社会公信建设促进会、国投人力资源服务有限公司、中核集团人力资源中心、国网人才交流服务中心有限公司、北京外企人力资源服务有限公司、国测信息咨询（北京）有限公司、北京振远护卫有限公司、猎聘、智联招聘、58同城、中鑫融信（北京）科技有限公司等单位的相关负责人及专家出席了本次会议。
我会秘书长王大飞在会上介绍了目前人才招聘面临的痛点问题并提出了具体的解决方案。她指出，随着经济的快速复苏，人才流动越来越频繁，给用人单位和个人带来了一系列的挑战和机遇。其中，用人单位主要通过人事部门调查或委托外部机构背调两种方式选聘人才，然而在实践中，因信息来源渠道少、信息质量差、调查周期长等原因，用人单位面临着较大的选人财务成本和时间成本，甚至承担因调查不到位带来的用人风险。对人才自身来说，由于缺乏查询自身品信状况的渠道，导致很多人都不太重视个人品信建设，不了解自身的品信状况，很可能错失良好的工作机会而不自知。因此，加快推动个人品信信息体系建设，对用人单位、求职人员以及人力资源服务机构都具有重要的意义和价值。为解决上述痛点问题，健全人才社会品信服务体系，推动品信信息在人才选聘、晋升和考核评价中的应用，增强人才诚信意识，建立人才诚信建设长效机制，中国职业经理人协会联合北京市社会公信建设促进会面向社会推出了人才品信信息查询工具——《品信信息查询系统》，目前已面向社会发布应用。该系统主要实现以下社会价值：一是宣传社会诚信，弘扬社会主义核心价值观；二是帮助个人了解自身品信状况，管控失信风险，提升自身信用水平；三是协助用人单位了解拟聘用人才的品信状况，定期对在职员工进行品信评估，降低用人风险。为鼓励个人查询自身品信状况，强化品信管理，提升品信水平，该系统每年向个人提供两次免费查询服务。
与会专家分别介绍了单位情况及其在招聘员工或提供人力资源服务方面的具体做法和存在的不足，如逐项开展信息查询、通过电话联系求职人员原工作单位核实信息、对求职人员开展心理测试等，许多做法存在调查渠道少、周期长、成本高、信息质量差等问题，对获取新的品信信息查询渠道需求迫切，对《品信信息查询系统》助力提升工作质量和效率充满期待。
在座谈会讨论环节，与会专家对《品信信息查询系统》的功能和社会价值给予了充分肯定，并形成了以下共识：第一，“德才兼备，以德为先”是选人用人的基本原则，全面了解人才的公共信用信息、非公共信用信息以及个人荣誉信息等，对选择品信良好的人才具有重要的意义；第二，《品信信息查询系统》是一个非常好的工具，有助于提高人才背调的质量和效率，也为个人关注自身品信状况、提升自身品信水平提供了支撑；第三，与会专家一致表示，希望加强与协会在品信评估标准研制和标准化成果推广应用方面的合作，共同推进人才诚信建设和高质量就业。此外，与会专家还分别从权威性、全面性和有效性等角度对提升完善《品信信息查询系统》提出了建设性的意见和建议。
中国职业经理人协会副会长兼秘书长陈军在总结发言中强调，加强人才诚信建设，是贯彻落实新时代人才强国战略，培养造就大批德才兼备高素质人才的必然要求，人才社会信用信息查询应用工具——《品信信息查询系统》是人才诚信建设的一项重要内容，是“信用+”在人力资源管理领域的具体运用，对发挥好品信信息在人才招聘选拔中的价值作用、创新人才背调和评估模式、更好宣传社会诚信、规避个人失信风险、提升自身信用等具有积极的指导意义。同时，品信信息应用的创新发展也可以为各行各业选好人才、管好人才提供理论、标准、方法与工具支撑。
